Conseiller.ère ressources humaines
Tu aimes dénicher les meilleurs talents et créer une expérience candidat invitante? Tu souhaiterais aussi élargir tes fonctions et contribuer à différents projets ressources humaines dans un environnement en croissance? Ce poste est fait pour toi!
Planiform est présentement à la recherche d’un ou d’une Conseiller.ère ressources humaines à temps plein pour se joindre à son équipe de Terrebonne. Nous sommes au cœur d’une croissance fulgurante et comptons plus de 70 employé.e.s !
Planiform a été fondé il y a plus de 50 ans. Nous designons, fabriquons et installons des systèmes de convoyeurs automatisés pour les centres de distributions et les magasins de détail. Nos systèmes de convoyeurs sont souvent faits sur mesure en fonction des besoins de nos clients. Bien que les ventes de Planiform soient principalement aux USA et au Canada, nous avons aussi des clients partout à travers le monde.
Qui sommes-nous ? https://www.planiform.com/fr/notre-equipe
Les avantages Planiform
- Salaire de base selon expérience
- Horaire flexible
- Possibilité de terminer à midi le vendredi
- Programme de REER avec cotisation de l’employeur
- Assurances complètes avec cotisation de l’employeur
- Minimum de 3 journées personnelles par année
- Après-midi de congé lors de votre anniversaire
- Montant pour vos activités faites à l’extérieur du travail
- Possibilité d’apporter votre animal de compagnie au travail
- Gym tout équipé sur place
Sommaire du poste
Relevant de la directrice ressources humaines, le ou la conseiller.ère ressources humaines prendra en charge le processus complet de recrutement pour différents postes techniques, administratifs et professionnels. Elle jouera un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des talents, tout en participant à divers projets ressources humaines, selon les besoins de l’organisation.
Responsabilités principales
Acquisition de talents, accueil et intégration
Vous serez impliqué dans la prise en charge le processus complet de recrutement, de la prise de besoin à l’accueil des nouveaux employés, incluant notamment les responsabilités suivantes :
- Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins, les profils recherchés et les priorités d’embauche
- Rédiger ou adapter les descriptions de tâches et les affichages de postes
- Afficher les offres sur les plateformes pertinentes, notamment LinkedIn
- Effectuer la recherche de candidats, notamment par approche directe, banques de CV, LinkedIn et autres sources pertinentes
- Trier les candidatures reçues et effectuer les entrevues de présélection
- Coordonner les entrevues avec les gestionnaires et assurer les suivis auprès des candidats
- Participer aux entrevues et soutenir les gestionnaires dans l’évaluation des candidatures
- Coordonner les étapes subséquentes, notamment les vérifications préemplois et tests techniques
- Préparer les offres d’emploi et faire le suivi avec les candidats
- Maintenir à jour les outils de suivi de recrutement et produire certains indicateurs RH, au besoin
- Contribuer au développement de stratégies d’attraction de talents adaptées aux réalités du marché et aux besoins de l’entreprise
- Participer à la préparation de l’accueil des nouveaux employés
- Coordonner le processus d’intégration avec les gestionnaires et les équipes internes, dont l’équipe de paie
- Accueillir les nouveaux employés en collaboration avec la technicienne paie et ressources humaines
Projets et initiatives ressources humaines
Vous pourrez, selon les priorités organisationnelles et du département ressources humaines, participer à d’autres projets intéressants, notamment :
- Participer à l’identification et le déploiement d’initiatives en matière de développement organisationnel et de formation
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes
- Collaborer à la révision de politiques RH, de documents RH, procédures, descriptions de poste ou outils internes;
- Soutenir l’équipe RH dans certains dossiers liés au cycle de vie des employés
- Collaborer à l’organisation d’initiatives sociales internes favorisant l’engagement et la culture d’entreprise
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation post-secondaire gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, principalement en recrutement
- Expérience dans un environnement technique, d’ingénierie et de PME
- Bonne maîtrise des outils de recrutement, notamment LinkedIn
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout
Compétences souhaitées
- Bilinguisme requis, puisque le poste requiert de transiger avec des candidats ou des agences établis à l’extérieur du Québec
- Capacité d’adaptation afin de demeurer agile dans un contexte de croissance
- Capacité à établir des liens authentiques
- Capacité à travailler en équipe, tout en ayant une très bonne autonomie
- Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
- Excellent sens de l’organisation
